爲不斷提高集團公司員工隊伍整體素質、優化員工的知識結構，城投集團在進(jìn)一步深化人事(shì)、用工、薪酬制度改革的同時，制定了長(cháng)期的人才培養計劃并全面(miàn)開(kāi)展各項專業知識培訓活動。

　　爲做到工作、學(xué)習兩(liǎng)不誤，集團公司充分利用周末及晚上的非工作時間，組織員工進(jìn)行培訓，9月各部門共舉辦各項培訓7次，内容涵蓋工程管理、項目包裝、合同管理、财務内控、融資、資産相關法律法規（物權法）、公文寫作及警示教育等方面(miàn)。培訓内容由各部門結合自身需求、工作短闆進(jìn)行選題，邀請到知名的專家、教授、集團高管進(jìn)行授課。同時員工的簽到、反饋和後(hòu)期考試情況都(dōu)將(jiāng)進(jìn)入個人的培訓檔案并計入績效考核。

民法典物權法培訓

國(guó)有企業财務管理規範系列講座

警示教育

建築工程施工合同管理培訓

工程項目管理流程講座

公文寫作培訓

建築結構設計基本知識講座

　　本次培訓活動充分提升了廣大幹部職工綜合素質、專業水平，激發(fā)了大家幹事(shì)創業的内在動力，強化了大家的危機意識、競争意識，讓大家認識到隻有不斷加強自身學(xué)習，才能(néng)成(chéng)爲适應公司戰略發(fā)展的綜合性人才。