各子公司、各項目部、集團各部門：

　　現將(jiāng)《高層次引進(jìn)人才年薪制聘用管理辦法》（試行）印發(fā)給你們，請結合實際認真抓好(hǎo)貫徹落實。

中共景德鎮由裏軟件開發有限責任公司委員會

2021年5月11日

高層次引進(jìn)人才年薪制聘用管理辦法（試行）第一章 總則

第一條 爲進(jìn)一步加強人才隊伍建設，創新人才引進(jìn)與人才激勵機制，建立健全與市場接軌的人才選拔和聘用制度，公司對(duì)部分高層次人才引進(jìn)實施年薪制聘用管理。爲規範年薪制聘用管理，特制定本辦法。

第二條 年薪制聘用管理原則上在公司重點發(fā)展的産業中實施，引進(jìn)的對(duì)象一般應具有高級專業技術職稱或在大型企業擔任過(guò)中層以上職務，主要面(miàn)向(xiàng)以下三類人員：

（一）符合江西省、景德鎮市引才計劃的優秀人才；

（二）公司發(fā)展急需的，專業素質突出或具有大型企業中層以上工作經(jīng)曆的優秀人才；

（三）對(duì)接國(guó)家試驗區建設和區域産業發(fā)展，符合公司發(fā)展需求，具有較強專業技術應用和科研成(chéng)果産業化能(néng)力的人才。

第三條 實行年薪制聘用管理的引進(jìn)人才，實行合同聘用管理的方式，聘期一般爲三年。聘期考核與管理堅持工作成(chéng)績爲導向(xiàng)和嚴格聘期考核相結合的原則。

第二章 年薪标準确定

第四條 年薪制聘用人才的年薪總額根據人才的行業影響力、專業水平、發(fā)展前景和聘期目标任務，與引進(jìn)人員協商，報公司薪酬與績效考核委員會研究同意後(hòu)确定。

第五條 年薪制聘用人才的年薪由基礎年薪（占70%）和績效年薪（占30%）構成(chéng)。基礎年薪包含工資和各類津補貼。績效年薪按年終考核結果執行。

第六條 公司可根據年薪制聘用人才的工作需要，在首個聘期内配備一定的項目啓動經(jīng)費。

第七條 年薪制聘用人才的年薪待遇、聘期工作職責、工作任務等經(jīng)協商後(hòu)在聘用合同中明确約定。

第八條 年薪制聘用人才的基礎年薪部分按月發(fā)放。公司按照國(guó)家和省市有關規定，可爲其購買在崗期間的社會保險或商業保險。各類社會保險的個人繳納部分以及所得稅由公司在年薪發(fā)放時代扣代繳。

第三章 考核與管理

第九條 年薪制聘用人才的考核分爲年度考核和終期考核，年度考核參照公司考核制度執行，終期考核由公司在聘期結束前三個月時組織實施，由個人提交聘期工作總結并做述職報告，人才主管領導提出考核意見，公司結合其工作任務完成(chéng)情況進(jìn)行綜合評議，并做出考核結論。

第十條 公司根據年薪制聘用人才的終期考核結果，決定是否續聘和後(hòu)續聘期的待遇。考核結果爲合格的，經(jīng)個人申請，公司研究同意後(hòu)，可續聘；考核結果爲不合格的，由人才主管領導對(duì)其聘期任務完成(chéng)情況進(jìn)行綜合評議的基礎上，提出續聘（續聘年薪應适當降低）、轉入公司結構性薪酬體系或不再續聘等建議，由公司會議研究決定。

第四章 附則

第十一條 年薪制聘用人才因重大疾病休長(cháng)病假，或女性聘用人員休産假的，按照國(guó)家和公司有關政策可适當延長(cháng)考核期限（延期時長(cháng)等同病假或産假時長(cháng)），其聘期内考核任務不變，其延長(cháng)的考核期内薪酬按照公司結構工資制人員标準享受。

第十二條 本辦法自發(fā)文之日起(qǐ)執行，由公司人力資源部負責解釋。